• Hilfe bei geschlechtsspezifischen Problemen im Arbeitsalltag
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Interessenvertretung
• Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und der Dienststellenleitung
• Innerbetriebliche Vermittlung
• Information und Auskünfte z.B. über rechtliche Vorschriften
• Mitwirkung bei Anstellungsangelegenheiten
